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    ?井水集/外傭政策應與時俱進\龍眠山

    2021-11-16 04:26:50大公報
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      香港出生率偏低、人口老化可謂老大難問題,如何才能提升香港人的生育率?浸會大學的一項研究顯示,雇用外傭的家庭生二胎概率更高,且越來越多的非中產家庭雇用外傭。

      但偏偏在外傭需求激增的形勢下,香港外傭整體供應跟不上,新冠疫情更加劇了這個問題。

      疫情爆發前,香港每日約有500名新增外傭。疫情爆發后,外傭主要來源的東南亞一度成為高風險地區,特區政府曾暫停菲律賓航班,令外傭供應銳減。月前雖然已經恢復,但出于抗疫的需要,外傭來港需滿足特定條件,包括來港前須打齊兩針疫苗、檢測呈陰性,以及來港后在指定酒店隔離21日,雇主成本因而大增。盡管如此,但從隔離酒店床位爭崩頭的情況看,目前供應仍然遠遠追不上市場需求。

      請不到外傭的家庭煩惱,已有外僱的家庭也不輕松。由于外傭供求嚴重失衡,要求加薪、“跳槽”現象激升。外傭的正式月薪是4600多元,實際上不少家庭要用6000元才能請到人,部分外傭更是獅子開大口,要求8000元甚至更多,否則走人。特區政府延長斷約外傭的居留時間,令有關外傭有機會“騎驢找馬”,市場亂象惡化。已有外傭組織要求特區政府收緊斷約外傭居留時間,減少其玩蠱惑的空間。

      外傭市場的種種亂象,除去疫情原因,癥結在于供應不足。只要擴大外傭來源,外傭無法“奇貨可居”,一些問題自然消解。目前香港外傭政策還是幾十年前定下的,不少人士還保留著只有中產人士才會請外傭的舊觀念,明顯脫節。另一方面,中國傳統社會是長輩幫忙照顧小童,但隨著核心家庭的增加,請外傭而非由長輩幫手,已是大勢所趨。

      “民之所欲,常在我心”。外傭穩定供應關乎千家萬戶的福祉,不是小問題,特區政府應予足夠重視。

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