• <menu id="e8gsy"></menu>
    <nav id="e8gsy"><u id="e8gsy"></u></nav>
  • <nav id="e8gsy"><tt id="e8gsy"></tt></nav>
  • <input id="e8gsy"><acronym id="e8gsy"></acronym></input>
  • <input id="e8gsy"><acronym id="e8gsy"></acronym></input>
  • <menu id="e8gsy"><u id="e8gsy"></u></menu>
  • <nav id="e8gsy"></nav>
  • <input id="e8gsy"><u id="e8gsy"></u></input><input id="e8gsy"><tt id="e8gsy"></tt></input>
  • <input id="e8gsy"></input>
    <s id="e8gsy"><button id="e8gsy"></button></s>
    <input id="e8gsy"><acronym id="e8gsy"></acronym></input><input id="e8gsy"></input>
  • <menu id="e8gsy"><u id="e8gsy"></u></menu>
  • <input id="e8gsy"><u id="e8gsy"></u></input>
  • 大公網

    大公報電子版

    ?職場動漫談 | 職場性騷擾:如何分辨是否被“潛規則”?講“咸濕”笑話算不算性騷擾?

    2021-11-08 14:10:21大公文匯全媒體
    分享
    評論

    自阿里巴巴職場性丑聞事件曝光后,陸續還有多宗性騷擾事件被報道,包括疑似利用職權身份逼迫性騷擾甚至性侵行為,“職場性騷擾”的話題再次成為社會焦點,引發熱議,很多網民留言表示:最討厭這些人渣 (來自電影《破壞之王》)。 職場性騷擾又被稱為“潛規則”,《性別歧視條例》亦同時保障男性和女性(性別歧視條例第2(5)條及第2(8)條),無論對任何性別人士作出的性騷擾行為,均屬違法。某些性騷擾行為甚至可能會構成刑事罪行(即涉及其他刑事法例),而性騷擾者一經定罪便可能會被判罰款或監禁。(《刑事罪行條例》第118條及122條) 在職場中,有很多隱藏的性騷擾行為,例如這些例子: (一)我們在茶水間講黃色笑話時,女同事在場但沒有阻止。她應該知道這是同事之間說笑,怎么可能是我們性騷擾她呢?答:如行為對當事人造成一個在性方面有敵意或具威嚇性的工作環境,便可構成性騷擾。行為是否蓄意與性騷擾的定義無關。 (二)我只是在自己電腦桌面上放了一張露骨照,工作到太累時用來“提一提神”,我不是要給女同事看的。答:如預期到其他同事經過你的座位時,會看到你的桌面上的露骨照,這已經可能構成工作間的性騷擾。 平等機會委員會(平機會)表示,在過去三年,他們平均每年會收到約150宗有關性騷擾的投訴,超過75%涉及僱傭范疇。如認為自己正遭受性騷擾,應及時記錄事件的事發經過,以及有沒有目擊證人,這些資料將有助你提出申訴,然后將事件匯報給公司處理。除此之外,亦可向平機會反映并作出調解,或者向“風雨蘭”等支援機構求助。
     

    相關視頻

    全国空降